Por Jeff Alfonso
Se publica este artículo con el consentimiento del periódico LATINO NEWSPAPER, donde se publicó originalmente el 13 de julio de 2017, vol. 389
Conocer es poder. Este artículo delinea los derechos legales que goza todo obrero bajo la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional de 1970. Primero, repasemos el Resumen del Censo de Lesiones Mortales de la Dirección de Estadísticas Laborales del año 2015.
- 903 lesiones laborales mortales entre latinos en 2015
- Se aumentó 12 por ciento las lesiones mortales entre latinos en 2015
- La cantidad de obreros nacidos en México lesionados mortalmente aumentó 22 por ciento en 2015
El Departamento de Trabajo EE.UU. supervisa la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA). La responsabilidad de OSHA® es de mejorar y garantizar la seguridad y salubridad laboral para todo obrero, incluyendo al obrero latino.
¿Qué derechos tiene bajo la ley de OSHA®?
Usted tiene el derecho a:
- Un lugar laboral sano y salvo
- Tener etiquetas y Hojas de Seguridad (SDS en inglés) de materiales peligrosos en su idioma
- Recibir de parte de su patrono capacitación en una variedad de peligros y normas de salud y seguridad obligatorios en el lenguaje y el vocabulario que usted entiende
- Repasar la exposición al peligro y los expedientes médicos
- Informar lesiones al patrono
- Presentar una queja o solicitar al patrono que corrija un peligro
- Presentar una queja confidencial a OSHA®
- Si cree que existen peligros de seguridad y salud y el patrono no le responde, presente una queja anónima llamando al 1-800-321-6742 o visitando https://www.osha.gov/as/opa/spanish/complain-sp.html
- Participar en una investigación de OSHA®
- No sufrir represalias por ejercer su derecho a seguridad y salud
- Si siente que su patrono ha tomado represalias por presentar su queja a OSHA, tiene 30 días para informar a OSHA®
La ley de OSHA® brinda protección a todo obrero, incluyendo a los latinos. Tiene el derecho de recibir capacitación en el idioma que mejor comprende, tanto para su propia seguridad y la de otros. Finalmente, OSHA® no solo ampara los obreros al permitirlos presentar quejas anónimas sino también al imponer multas grandes a los patronos que toman represalias.
